Mesurer l'engagement continue procure aux entreprises une photographie à la fois objective, globale et précise des ressentis des collaborateurs. Cela crée une dynamique de progrès, d'amélioration permanente.
Mesurer le taux d’engagement, c’est aussi regarder ce qui se cache derrière un manque d’implication, puis travailler sur ces leviers.
De plus, l’engagement des collaborateurs en entreprise fait partie d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprise).
Recevoir un feedback direct de ses collaborateurs est primordial.
Vous savez combien le développement des pratiques collaboratives est devenu un enjeu important non seulement en termes de management des ressources humaines mais surtout en termes de pilotage de la performance globale des entreprises.
Vous montrez également à vos collaborateurs, la diversité des points de vue, mais aussi l'importance de leurs contributions dans l'élaboration de solutions.
GOODMOOD RH, ne s'arrête pas aux sondages.
Nous mettons à votre disposition pour appuyer vos plans d'actions, accompagner vos collaborateurs, notre bibliothèque de ressources.
En effet, nous disposons d'une bibliothèque de ressources adaptées à vos besoins (programmes de e-learning, fiches conseils, webinaires, conférences en ligne)