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La Reconnaissance au Travail : Un Élément Clé de la Motivation et de l’Engagement L’Impact Incommensurable d’un Simple Merci Au cœur de la performance d’une entreprise se trouve un concept souvent sous-estimé mais essentiel : la reconnaissance au travail. Cette dernière, parfois reléguée au second plan, est en réalité un moteur puissant de la motivation et de la fidélisation des employés. Une enquête menée par Gallup en France révèle que les employés qui se sentent valorisés au travail affichent un

QVCT :RECONSIDÉRER LES ÉVALUATIONS DE PERFORMANCE : UNE QUÊTE D’HUMANITÉ ET DE CONSTRUCTIVISME Dans le tourbillon des avancées managériales, une révolution silencieuse se dessine : la transformation des évaluations de performance. Longtemps dominées par des critères quantitatifs et des objectifs rigides, ces évaluations sont en train d’évoluer vers une approche plus centrée sur le développement personnel et professionnel des individus. Cette tendance émergente reflète une prise de conscience croissante de la nécessité d’adopter des méthodes d’évaluation qui valorisent l’humain au-delà