QVCT
Favorisez l'engagement de vos collaborateurs

Depuis 2008, Performance RH est là pour vous aider !
Nous mettons à votre disposition une équipe de professionnels expérimentés pour vous aider à mettre en place des solutions opérationnelles et un suivi efficace de la qualité de vie et des conditions de travail.
En mettant en place les bons outils et en suivant nos conseils, vous rejoindrez les entreprises qui ont rapidement vu une différence au niveau de la motivation et du bien-être de leurs collaborateurs.

les risques psychosociaux

le stress au travail

La conduite du changement

Le manque d'engagement

Le bien-être au travail

l'absentéisme

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos collaborateurs ?

Nous mettons à votre disposition un éventail de services personnalisés pour répondre à vos besoins.

le diagnostic

Cette première phase est cruciale, car elle va permettre d'établir une carte d'identité de l'entreprise, tant sur les valeurs déployées, les structures organisationnelles que les modes de management, ...
Cette co-découverte va donner la base des actions à mettre en place pour optimiser la QVCT au sein de votre entreprise.

les baromètres

Nous co-construisons des baromètres sur-mesure pour prendre le pouls en temps réel de vos collaborateurs.
Cet accompagnement vous permet de vous appuyer sur l'expérience terrain, d'adapter votre stratégie en prenant les meilleures décisions. Nos baromètres vont s'adapter à votre culture d'entreprise et à vos préoccupations, mais s'ils sont des supports de co-pilotage, ils ne remplaceront pas le dialogue réel entre managers et collaborateurs.

Vous voulez offrir à vos employés les meilleures conditions possibles ? Contactez-nous dès maintenant et profitez de notre expertise !

Les professionnels nous font confiance sur la prévention des RPS et l'amélioration de la QVCT

DÉCOUVREZ EN VIDÉO COMMENT LES PROFESSIONNELS favoriseNT l'engagement DE LEURS COLLABORATEURS et amélioreNT LES politiqueS QVCT AVEC PERFORMANCE RH

Votre entreprise a besoin d'une approche qui favorise la participation de vos collaborateurs ?

Notre approche QVCT favorise la participation de vos collaborateurs et apporte à chacun les solutions ajustées à ses besoins.

le FEEDBACK

La culture du feedback a un impact direct sur la réussite d'un projet et la performance globale de l'entreprise.
Prendre en considération l'intelligence collective, écouter ses collaborateurs, s'appuyer sur le feedback pour prendre des décisions adaptées aux attentes et aux réalités du marché est aujourd'hui une donnée dont ne peuvent se passer les entreprises.
Nous utilisons et déployons la culture du feedback au sein des entreprises pour vous assurer ainsi :
De la réactivité par la mise en place d'actions partagées
De la mise en place d'une culture de l'écoute et de la reconnaissance
D'accroître l'engagement et le sentiment d'appartenance des collaborateurs

l'ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ

Sans oublier l'entreprise, l'individu devient le centre de notre accompagnement.
Notre outil va s'adapter à chacun de vos collaborateurs et répondre à ses attentes et à ses besoins dans une logique de performance commune avec l'entreprise.

Programmes microlearning
Webinaires, conférences
Live chat avec nos spécialistes

Le collaborateur devient l'acteur de sa propre QVCT et va actionner les leviers en adéquation avec ses besoins, sa situation de travail et lui-même.

Les PROFESSIONNELS agissent SUR LA QVCT avec PERFORMANCE RH

«Nous avons travaillé avec ce spécialiste sur un projet sur la QVT. Nous avons apprécié sa disponibilité, sa franchise, son écoute et son adaptabilité. M. Léger nous a permis de faire progresser nos adhérents vers plus de professionnalisme...et de bien-être.»

Raymond B.
CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES

FAQ

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la QVCT ?

La QVTC (Qualité de vie et des conditions de Travail) a succédé à la QVT (Qualité de vie au travail) lors de l’Accord Nationale Interprofessionnel (ANI) du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, certes une lettre de différence mais un impact plus conséquent.

La QVCT s’inscrit comme la volonté d’une démarche de prévention des RPS.
La politique QVCT insufflée par l’entreprise repose sur un diagnostic initial qui permet d’évaluer la santé physique et psychologique ses collaborateurs.

Il est donc primordial pour l’entreprise de mettre en place des indicateurs pertinents de prise de pouls.

Ces derniers apporteront un suivi des actions à mener ou menées, mais aussi de détecter les éventuels signaux de mal-être individuel ou collectif.

Une politique qvct est elle obligatoire ?

Depuis le 31 mars 2022, la qualité des conditions de travail fait partie des thématiques de négociations obligatoires prévues par le code du travail.

L’article L. 4121-3-1 du Code du travail indique notamment la nécessité d’utiliser les facteurs de risques identifiés pour déboucher :

Sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises d’au moins 50 salariés qui comprend un calendrier de mise en œuvre
Sur la définition d’actions de prévention des risques et de protection des salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Désormais, l’action QVCT se doit d’être cadrée, planifiée et suivie.

Les objectifs de la QVCT sont les suivants :

Être un véritable levier de l’égalité hommes/femmes
Favoriser des conditions de réalisation du travail
Renforcer la démarche de prévention des RPS

Accompagner les transformations du travail et des organisations (télétravail, …).

Les axes prioritaires de la QVTC sont :

Réduire l’absentéisme et le turn-over
Prendre conscience des pratiques managériales pratiquées et remédier aux dysfonctionnements
Accompagner la conduite des transformations
Veiller aux rythmes de travail ;
Favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

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Dans ce cas, il vous suffit de nous envoyer un e-mail sur info@performance-rh.fr ou d’utiliser directement le formulaire de contact.

Nous vous répondrons dans les meilleurs délais, en général sous 24 à 48 h.

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